Compétences « métier » à votre disposition :

  • Connaissances et expérience du marché, de l'offre et des prestataires.
  • Suivi de l’évolution du marché de la formation et de ses innovations, par une présence continue, professionnelle et proactive.
  • Créativité dans l’élaboration d’une offre ciblée, originale et la moins « time consuming » possible pour les participants.
  • Offre d’un choix de prestataires les plus adéquats et au meilleur rapport qualité-prix à des fins d’optimisation de votre budget.
  • Considère l’éventail complet des prestations d’évolution des compétences afin de sélectionner l’outil le plus adapté.

Compétences humaines et managériales à votre disposition :

  • Sensibilité humaine : expérience dans l’orientation et le suivi des collaborateurs et managers, à tous niveaux hiérarchiques, par de l’écoute active, de l’entregent, la compréhension des motivations et des objectifs, de l’empathie et de la diplomatie.
  • Gestion de projet : professionnelle, avec un sens prononcé de l’organisation et de la rigueur, combiné à beaucoup de créativité, d’ouverture et de souplesse, mais toujours orienté vers la performance et un objectif. 
  • Orientation résultats : dans tout projet, afin de viser votre cible. Couplé avec un sens aigu de la négociation et une force de conviction à la recherche de solutions concrètes apportant du sens et répondant aux objectifs stratégiques définis.

Partenariat et plus-value :

  • Disponibilité et garantie de respect des délais ; la priorité de l'opérationnel ne vous empêche plus de mettre en place des projets fédérateurs.
  • Apport de visibilité, de crédibilité et mise en place d’un rôle de "business partner" pour les RH avec la ligne, en valorisant votre rôle par l’apport de tout le support nécessaire.
  • Neutralité externe, benchmark
  • Sans les contraintes dues à un engagement fixe : 
    - coût modulable et moindre
    - disponibilité 
    - renouvelable selon évolution / besoins / budgets = flexibilité
    - confidentialité
    - sans charges sociales, coûts fixes (bureau - équipement - etc.),
      frais de formation
    - image RH valorisée, sans augmentation d’effectif
    - échelonnement des phases, projets, étapes, selon vos choix,
      priorités et budgets

Proximité et partenariat à long terme ! Notre valeur ajoutée devient la vôtre !

Savez-vous comment gérer la formation de manière efficace, rentable, éthique, inscrite sur la durée, correspondant à votre culture, selon vos budgets, répondant à vos projets, liée à vos objectifs et à votre stratégie ?

Design & CMS : bleu-vert communication